164 mil mulheres foram impactadas globalmente pelos programas de empoderamento feminino da empresa somente em 2018. Os reconhecimentos são pelas políticas e ações para incentivar um ambiente diverso e inclusivo
Tatiana Sereno; diretora de recursos humanos da Diageo
Foto: Divulgação
A Diageo, líder mundial em bebidas alcoólicas premium e dona de marcas como Johnnie Walker, Ypióca, Smirnoff e Tanqueray, acaba de ser reconhecida no Guia Exame de Diversidade 2019. Esta é a terceira vez, em menos de seis meses, que a companhia é congratulada por suas iniciativas em prol da equidade de gênero e étnico-racial, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+.
“A Diageo acredita que ambientes diversificados e inclusivos e têm um desempenho melhor. E que o local de trabalho deve ser justo, representativo e equânime. É preciso garantir que não haja discriminação, que tenhamos equidade salarial e que a diversidade esteja presente em todos os níveis da organização”, afirma Tatiana Sereno, diretora de Recursos Humanos da Diageo.
As ações da empresas também foram reconhecidas pela Bloomberg, em seu Índice de Igualdade de Gênero, em janeiro de 2019, e pela Prefeitura de São Paulo, com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, em novembro do ano passado. Somente em 2018, de forma global, 164 mil mulheres foram impactadas pelos programas de empoderamento feminino da Diageo, por meio de iniciativas de educação e treinamentos profissionais.
“Estes reconhecimentos são resultado do esforço contínuo da Diageo para aumentar a diversidade em seu negócio. Além das políticas para equidade de gênero entre funcionários, promovemos outras iniciativas para conferir cada vez mais autoridade para mulheres em todos os pontos da cadeia de produção e distribuição”, afirma Tatiana.
A busca da Diageo por igualdade se reflete em números. Atualmente, o escritório da empresa, em São Paulo, conta com 350 funcionários, sendo 49% mulheres e 51% homens; 37% da diretoria da empresa é representada por mulheres; e as áreas de recursos humanos, marketing e finanças do companhia possuem 63% de presença feminina. Já, globalmente, 50% do conselho diretor da
Diageo e 40% do comitê executivo são compostos por mulheres.
Recentemente, a Diageo promoveu a Semana da Diversidade 2019 para incentivar o diálogo sobre igualdade de gênero, assédio moral, LGBTQIA+, mulheres e negros na liderança, diversidade étnico racial, masculinidade tóxica, entre outros temas. A ação foi organizada por funcionários de diversos níveis, áreas e regiões do país.
Além dos esforços internos, as marcas da companhia também estão tratando o tema em suas campanhas. A Johnnie Walker realizou ações especiais com seu icônico Striding Man. No início de 2018 a marca lançou globalmente a versão feminina do logo, a Jane Walker, para celebrar o avanço dos direitos das mulheres e doou parte da renda das vendas para organizações que apoiam causas femininas. Já no Brasil, em outubro do mesmo ano, a marca colocou o logo para andar ao lado de pessoas de diferentes tribos, com foco coletivo e de diversidade, expandindo o Striding Man para o Striding Humans, por meio da campanha “O progresso de um é o progresso de todos”. Nas redes sociais o whisky Old Parr foi a primeira marca da companhia a utilizar a hashtag #PraCegoVer, para a acessibilidade dos deficientes visuais às publicações feitas por meio da descrição das imagens.
DIAGEO
A DIAGEO é líder mundial na produção de bebidas alcoólicas premium, com uma coleção de marcas nas categorias de bebidas destiladas, vinhos e cervejas. Essas marcas incluem SMIRNOFF, JOHNNIE WALKER, YPIÓCA, GUINNESS, BAILEYS, CIROC e TANQUERAY entre outras. A DIAGEO é uma empresa multinacional que opera em 180 países no mundo inteiro. As ações da companhia são negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque (DEO) e na Bolsa de Valores de Londres (DGE).
Serviço:
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